知らなきゃ損しますよ

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http://www.osaka-rodo.go.jp/hw/namba/rinkpage.htm

正社員から紹介予定派遣へ現在正社員（経理職）として働きながら転職活動をしておりまして、ある転職サイトでみつけた「空港内の会社での経理」という求人に目が留まりました。
ところが「紹介予定派遣」で「正社員前提の経理」と記載があるんです、信じていいものなんでしょうか。
最長６ヶ月双方の合意のもとに正社員へ登用という知識はありますが、この景気ですし多少不安があります。
ただ空港で働くことは自分の夢であるのでどうしようか迷っています。
ご助言のほど宜しくお願いします。
紹介予定派遣というのは、おっしゃるように「最長６ヶ月双方の合意のもとに正社員へ登用」という制度です。
最初に定められた6ヶ月以内の期間後、どちらかが合意できなければ、その時点で退職となり、6ヶ月を超えてその職場で派遣で働く、ということはできない、とも法律で定められています。
ようするに辞めるか、正社員かの二択ということです。
紹介予定派遣のメリットは会社の社風など実際働いてみないと分らないことが分ったうえで、正社員になるかどうか決められる点です。
また基本的に雇用する側は相当な理由がない限り、規定の期間後、正社員に登用することになっています。
もし、正社員に登用できない、と言われた場合、派遣会社を通して、相当の理由を提示するよう要求できます。
一概には言えませんが、紹介予定派遣という形で応募を出している時点で、「契約社員、パートで正社員登用の可能性有り」という求人と比べると、かなり正社員登用の可能性は高いと思います。
逆に、正社員を採るという前提で選考しますから、その分選考も厳しくなります。